Plusy zatrudniania dojrzałych pań
Rekordowa ilość pań odchodzi z siły roboczej – to nurt, jaki jest szkodliwy zarówno dla samych kobiet, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogą zagwarantować, że nie jedynie zatrzymają kobiety o ogromnym potencjale, jednak również rozwiną je na przywódców organizacyjnych?
sprawykobiece.pl
Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
• ogromna wiedza,
• większa elastyczność,
• dojrzałość oraz ogłada.
Pamiętaj niemniej jednak, że w pierwszym czasie powrót do pracy ma prawo być niesłychanie skomplikowaną decyzją dla dorosłej kobiety. Jednakże żonglowanie karierą i bycie matką już tutaj nie ma znaczenia – bo ten problem panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, żeby odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im odszukać równowagę, żeby nie powtarzać tego scenariusza dzień po dniu oraz niesłychanie poświęcają się pracy.
Akceptacja wspólników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia i rekomendowania grup sieci pracowników. Tworzy to społeczność dla robotników, którzy przechodzą podobne doświadczenia (zarówno zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami oraz radami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu bądź podczas rychłej 15-30 minutowej rozmowy. Przede wszystkim w wypadku kobiet, które mogą mieć obawy związane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracowników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta ściśle mówiąc cała firma.
